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這兩年的會(huì)議背景有所不同，在新一輪國(guó)企改革推動(dòng)下最初的兩年，如何貫徹落實(shí)最新的發(fā)展改革部署，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)核心功能，是國(guó)企改革的核心目標(biāo)。就此，全國(guó)的國(guó)有企業(yè)都在積極行動(dòng)，認(rèn)真思考本企業(yè)如何在這個(gè)命題下尋找自己的競(jìng)爭(zhēng)力源泉，探索自身的功能特征。這幾個(gè)月來，我們接觸到一些來自省屬、市屬國(guó)資的企業(yè)朋友，他們提出一個(gè)共同的問題：“我們公司和中央企業(yè)及其子公司相比，規(guī)模差距很大，發(fā)展情況差距也很大，好像他們是第一世界，我們當(dāng)中有不少還是第二梯隊(duì)，甚至是第三世界�！薄爸醒肫髽I(yè)正在進(jìn)

暢通人崗匹配“高速路”（來源：人力資源服務(wù)雜志2024-01-15）多措并舉、凝聚合力推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)因時(shí)因勢(shì)創(chuàng)新規(guī)范有序發(fā)展求職者打開手機(jī)程序，輕觸屏幕，崗位信息一目了然；企業(yè)依托“AI面試官”，可同時(shí)進(jìn)行跨地域、大批量的線上面試；工人接受“訂單式”技術(shù)培訓(xùn)，結(jié)課后定點(diǎn)輸送到企業(yè)上崗。在這些情景中，勞動(dòng)者和用人單位借助人力資源服務(wù)，更快更精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)彼此、雙向奔赴。作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要門類，人力資源服務(wù)業(yè)為勞動(dòng)者求職和職業(yè)發(fā)展、用人單位招聘和人力資源開發(fā)提供服務(wù)，業(yè)態(tài)涵蓋招聘、培訓(xùn)、獵頭、外包、管理咨詢等

聚焦“四個(gè)堅(jiān)持” 打造國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的朝陽樣板(來源：人力資源服務(wù)雜志 作者：朝陽人社局2024-01-10)文｜北京市朝陽區(qū)人力資源社會(huì)保障局2021年6月，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部正式批復(fù)，北京市設(shè)立國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——中國(guó)（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；2022年3月，獲批全國(guó)首批、北京首家國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地。中國(guó)（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽園區(qū)（以下簡(jiǎn)稱朝陽園區(qū)）作為北京市國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的第三個(gè)分園，以整個(gè)朝陽區(qū)的物理區(qū)域?yàn)榻ㄔO(shè)空間，以高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“國(guó)際化+專業(yè)化”的現(xiàn)

《公司法》經(jīng)2023年12月29日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議第二次修訂，將于自2024年7月1日起施行。新《公司法》對(duì)公司治理的影響是非常大的。從2018年版《公司法》看，我國(guó)的公司治理是典型的二元治理結(jié)構(gòu)，即從治理主體上存在著經(jīng)營(yíng)主體（董事會(huì)、經(jīng)理層）也存在獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)管理線的獨(dú)立監(jiān)督主體（監(jiān)事會(huì)），經(jīng)理層受雙重監(jiān)督（董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）。但新《公司法》標(biāo)志著我國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)入了以董事會(huì)為中心的混合治理結(jié)構(gòu)。董事會(huì)的職權(quán)加強(qiáng)、董事會(huì)的議事規(guī)則優(yōu)化，治理程序更為清晰，治理效能提高。因此，研究新《公