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這兩年的會議背景有所不同，在新一輪國企改革推動下最初的兩年，如何貫徹落實最新的發(fā)展改革部署，是一項重要的任務(wù)。提高核心競爭力，增強核心功能，是國企改革的核心目標。就此，全國的國有企業(yè)都在積極行動，認真思考本企業(yè)如何在這個命題下尋找自己的競爭力源泉，探索自身的功能特征。這幾個月來，我們接觸到一些來自省屬、市屬國資的企業(yè)朋友，他們提出一個共同的問題：“我們公司和中央企業(yè)及其子公司相比，規(guī)模差距很大，發(fā)展情況差距也很大，好像他們是第一世界，我們當中有不少還是第二梯隊，甚至是第三世界。”“中央企業(yè)正在進

暢通人崗匹配“高速路”（來源：人力資源服務(wù)雜志2024-01-15）多措并舉、凝聚合力推動人力資源服務(wù)業(yè)因時因勢創(chuàng)新規(guī)范有序發(fā)展求職者打開手機程序，輕觸屏幕，崗位信息一目了然；企業(yè)依托“AI面試官”，可同時進行跨地域、大批量的線上面試；工人接受“訂單式”技術(shù)培訓，結(jié)課后定點輸送到企業(yè)上崗。在這些情景中，勞動者和用人單位借助人力資源服務(wù)，更快更精準地發(fā)現(xiàn)彼此、雙向奔赴。作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要門類，人力資源服務(wù)業(yè)為勞動者求職和職業(yè)發(fā)展、用人單位招聘和人力資源開發(fā)提供服務(wù)，業(yè)態(tài)涵蓋招聘、培訓、獵頭、外包、管理咨詢等

聚焦“四個堅持” 打造國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的朝陽樣板(來源：人力資源服務(wù)雜志 作者：朝陽人社局2024-01-10)文｜北京市朝陽區(qū)人力資源社會保障局2021年6月，經(jīng)人力資源社會保障部正式批復(fù)，北京市設(shè)立國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——中國（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；2022年3月，獲批全國首批、北京首家國家級人力資源服務(wù)領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地。中國（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽園區(qū)（以下簡稱朝陽園區(qū)）作為北京市國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的第三個分園，以整個朝陽區(qū)的物理區(qū)域為建設(shè)空間，以高標準建設(shè)“國際化+專業(yè)化”的現(xiàn)

《公司法》經(jīng)2023年12月29日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議第二次修訂，將于自2024年7月1日起施行。新《公司法》對公司治理的影響是非常大的。從2018年版《公司法》看，我國的公司治理是典型的二元治理結(jié)構(gòu)，即從治理主體上存在著經(jīng)營主體（董事會、經(jīng)理層）也存在獨立于經(jīng)營管理線的獨立監(jiān)督主體（監(jiān)事會），經(jīng)理層受雙重監(jiān)督（董事會、監(jiān)事會）。但新《公司法》標志著我國的公司治理結(jié)構(gòu)進入了以董事會為中心的混合治理結(jié)構(gòu)。董事會的職權(quán)加強、董事會的議事規(guī)則優(yōu)化，治理程序更為清晰，治理效能提高。因此，研究新《公